我部門裡有一位同事A要離職換工作，害我心情不太好。
因為她才來一年多而已，好不容易剛熟悉業務沒多久就要走，真的讓我很難接受。
她走了後，我又要再花時間徵人、面談、訓練．．．，等到新人適應及熟悉，至少還要幾個月的時間，這幾個月我勢必要花很多心力在這些工作上，甚至要自己做，真的很煩。
除了已經確定要走的這位之外，另外有兩位同事B及C也躍躍欲試，頻頻去外面應徵別的工作。
這真的讓我很寒心啊！
他們都年輕、擁有好學歷、而且口才及能力俱佳，在職場上都算是搶手貨，不怕找不到工作，所以他們要走也是早晚的事。
我這裡流動率這麼大，簡直就是一個留不住人才的爛環境。
當然，我這裡留不住好人才，我這個基層主管要負很大的責任。
我知道自己根本就不適合當主管，即使我很努力看管理的書、去上管理的課，但我的人格特質根本就不適合在職場上打混，沒辦法讓大家產生向心力，也沒有主管該有的領導統御能力。
畢竟，我的人格特質只適合在家裡當家庭主婦而已啊，但偏偏又沒有當主婦的命，不得不在外面拋頭露面，糊口飯吃，結果搞得這樣天怒人怨的，沒人要留下來。
「不是妳的錯啦，是工作性質本身不適合我，而且我想回南部，離家比較近。」A安慰我。
「謝謝妳，但是我確實有要檢討的地方，因為B也一直出去外面應徵啊，我記得一年多前他來面試時曾說：『之所以來這裡應徵，是為了想從南部回來北部工作，離家比較近，畢竟爸媽年紀都大了，要多跟他們相處。』現在他又要走，如果不是我們這裡留不住人才，那又是為了什麼？？？」我像是棄婦一樣，抱怨連連。
A無言了。
「而且C也想走，妳知道吧？他又是為了什麼？他來這裡之前，平均一年換一個工作，他說有的因為工作很危險、有的是因為興趣不合、有的是離家太遠，來我們這裡以後，對他來說，既不危險離家又近，難道是興趣不合嗎？他當初來應徵時就知道工作性質了啊，現在做了一年多卻又覺得不合興趣了？」我對著 A 抱怨 C ← 可見我真的沒有主管的EQ啊～
「因為我已經要走了，所以我就跟妳講實話好了，其實C有跟我講，他想走是覺得這裡的工作太忙太繁，而且都是要花腦筋去想、去企劃的，不是那種有現成經驗或案例可以依循的，所以他覺得很累；而且，我們都覺得客訴多，奧客也很多，每天要在那裡鞠躬哈腰的，很沒自尊。我們都很好奇，妳怎麼能做這麼久？哈哈哈～」A大笑。
「喔？那他理想的工作到是怎樣呢？」我不禁也好奇了起來。
※※※
『錢多事少離家近』是大部分人心目中理想的工作，但是現實社會中真的有這樣的工作嗎？
最近有一個電視廣告，是演一位失業的人找到工作時非常歡天喜地的樣子。
這個廣告讓我印象很深刻，別人是有工作就高興成那樣了，但我這裡的同事，卻巴不得能快點走。我這裡又不用吞火或踩碎玻璃，為什麼大家跑得比飛還快？到底是怎樣啊？
◎他們不想待的原因之一是客訴多、奧客多──
關於這個，如果要減少客訴，當然是要治本，改善產品及公司的制度本身。
但我只不過是一個基層的小小小小小主管，公司有公司的成本及財務考量，我要改這些又談何容易呢？
既然我沒辦法改善工作內容，那麼，天要下雨娘要嫁人，我也奈他們莫何了。
◎至於年輕人本身條件好，想嘗試不同工作──
他們在職場上炙手可熱，選擇多，自然想多看看，這是無可厚非的。
（如果我年輕個十五歲，可能也會想跳槽吧。）畢竟良禽擇木而棲是理所當然的事，此地若是爛木，當然要快點振翅飛走啊。
不管是A，B或C，他們平均一到兩年換一個工作，這樣的頻率對我來說是有點高，但對現在的年輕人來講，也許是正常的（吧？）
只不過，他們在找『理想的工作』之前，是不是已經知道自己心目中理想的工作是什麼樣子了？
是錢多事少離家近？
符合興趣？
有出國的機會？
請假方便？
按時上下班？
福利佳？
升遷管道暢通？
同事好相處？？？？？？
我們都知道世界上沒有十全十美的男人或女人，也沒有十全十美的工作，
如果想要離家近，也許不合興趣；
如果薪水高，也許就不能按時上下班；
不管怎樣，都一定會有所取捨。
不過，他們一致的決定是：就算不必吞劍或踩碎玻璃，他們還是要捨我這個部門而去了。
至於我，除了期待下一個會更好之外，還能怎樣呢？（總不能和他們一起走吧？中年轉業，談何容易啊。）
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